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職業培訓師每年定價漲價的10大因素:你的授課數量(5)
 
講師:李新海 瀏覽次數:167
 你好朋友,今天職業培訓師每年定價漲價的因素,最關鍵,因為我們要講講授課數量。一般情況下,職業培訓師在轉型之前,大多在企業任職,比如部門經理、比如內訓師、比如銷售精英。他們在公司內部有機會講課,但是如果給自己的企業授課,那就不再今天我們討論的范圍中了。這里的授課數量,僅包含你在任職期間

你好朋友,今天職業培訓師每年定價漲價的因素,最關鍵,因為我們要講講授課數量。

一般情況下,職業培訓師在轉型之前,大多在企業任職,比如部門經理、比如內訓師、比如銷售精英。他們在公司內部有機會講課,但是如果給自己的企業授課,那就不再今天我們討論的范圍中了。

這里的授課數量,僅包含你在任職期間給其他公司培訓和你離職之后給企業公司培訓的數量。

有兩類人,一類人非常優秀,他們還在企業上班的時候,就因為企業知名度高、課程講的好,名聲在外,所以就有其他企業請他講課。

如果我把企業企業的數量分為三個等級。

初級講師的授課數量為平均每個月1-2場,一年10-20場。

中級講師的授課數量為平均每個月3-4場,一年30-40場。

高級講師的授課數量為平均每個月5-6場,一年50-50場以上。

職業培訓師每年定價漲價的10大因素:你的授課數量(5)

大多數企業的部門經理、內訓師、銷售精英,在初級講師的時候,就覺得很爽了,有人請你去講課,每場還能收入很多錢,算算講這1-2場的培訓課程,都已經超過自己的月薪了。

那他們的內心就會想,太好了,我有價值,我有市場,我能吃這碗飯,于是裸辭去外面做職業培訓師。

針對這個問題,有一些人請你外出講課,有一定數量了,要不要立刻裸辭轉型職業培訓師。今天不這篇文章的討論范圍,我們僅針對授課數量帶來的定價來談。

那你說,上述三個等級的講師,初級、中級、高級,是不是他們的授課數量不一樣,是不是他們這樣講課,積累的能力,課程的成熟度,社會的知名度,完全不同。

那他們三類培訓師中,如果他們裸辭出來講課,那他們的課程定價,會不會也是有三個等級呢。

一定會。而且數量少的初級,一定是定價低的,數量多的高級,一定是定價最高的。

所以你看看,授課數量,多重要啊,直接決定了你的定價,你的收入啊。

還有一類人,他們也想轉型職業培訓師,他們一年受邀被請去講課的機會就1-2次。和前面那些一個月1-2次的比,簡直數量少極了。

但是他們有職業生涯規劃啊,他們也明白李老師這篇文章中授課數量多少的價值。所以這些培訓師,就主動出擊,對接培訓機構、人力資源公司、各種資源平臺,甚至是300-500人的微信群,剛開始給他們免費培訓,慢慢再收費培訓。這樣數量就積累上來了。

那后續轉型培訓師,裸辭從企業出來的時候,定價也可以高一些了。

剛剛我們講了轉型職業培訓師,剛剛要出來的定價的時候。

現在,我們再說說,漲價。

其實道理都是相同的,你全職做職業培訓師,你講了一年,課程數量很多,達到100天,甚至150天。那你第二年,就可以漲價了。

在職業培訓師的業界有這么一句話,叫想漲價,先有量。

這個量字,就是授課數量的意思。有了量,代表你的課程,市場有需求,有了量,就是你第二年漲價,依然有企業愿意漲價來購買你的課程。

所以,不管是你現在在企業,沒有出來呢,請你積極把量做上來。如果你已經出來了,那請你積極和講師經紀公司、培訓機構或某第三方平臺合作,來把你的量做起來。

這樣,你就會成為大咖,收入多多。想想都是美滋滋的啊。



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李新海
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